La naissance du Centre des Jeunes patrons (1938-1944). Entre réaction et relève.
Abstract
The “Young Employers’ Center” was established in 1938 in a spirit of reaction that looked toward reactionary forces in order to fight against ongoing or feared changes in politics, economics and social areas. It showed employers’ desire to go beyond day-to-day management and to relegate class struggle into obsolescence. This organization was part of the dynamics of renewal taking place during the inter-war period which combined new ideas and a commitment to action, and turned the youth into a vector for the modernization of business and society. The article focuses on the specific sociology of this employers’ association during its first period (1938-1944), the particular experiences carried out by its first members within their businesses, as well as the specific ideas they learned from it.
La création du Centre des jeunes patrons en 1938 s’inscrit dans un esprit de réaction, empruntant à un corpus réactionnaire, afin de combattre des évolutions politiques, économiques et sociales, craintes ou à l’œuvre. Elle manifeste la volonté d’un engagement patronal débordant le registre de la gestion courante de l’entreprise afin de frapper d’obsolescence la lutte des classes. Cette organisation s’inscrit dans la dynamique des relèves de l’entre-deux-guerres, associant renouvellement des idées et engagement à l’action, et faisant entre autres de la jeunesse l’un des vecteurs de la modernisation de l’entreprise, et de la société. Il s’agit d’aborder la sociologie précise de cette association patronale durant sa première période de fonctionnement (1938-1944), les expériences particulières menées par ses premiers adhérents dans le cadre de leurs entreprises, ainsi que les réflexions spécifiques qu’ils en ont tirées.