article (C-3) Diversité des perceptions exprimées et des conduites sociales des salariés_question de convictions et de passions
Abstract
Cet article fait suite à une thèse dont la question principale est :« Diversité des perceptions exprimées et des conduites sociales des salariés: question de convictions et de passions ? »
Avant de présenter les résultats de cette thèse, il rappelle brièvement le contenu de l'article (B-1) Approche critique et interprétative ( https://hal-univ-evry.archives-ouvertes.fr/hal-02326813 ).
Table des matières
1-Quatre étapes pour les approches critiques et interprétatives
2- Résultats de thèse
2-1 Résultats « sociologiques » « terrain »
2-1-1 Valeurs dominantes et valeurs majoritaires
2-1-2 Catégories éthiques peu dépendantes de déterminants sociaux
2-1-3 Implication liée l'éthique personnelle et non à l'adhésion aux valeurs dominantes
2-1-4 Corrélation entre catégories éthiques et affects éprouvés
2-1-5 Convictions pertinentes des salariés pour avoir une « vie bonne »
2-1-6 Faire face au mal être au travail
2-1-7 Autonomie et responsabilité à l'aune de cohésion&solidarité
2-2 Résultat « sociologique » : conceptualisation organisation-acteurs
2-3 Résultats « philosophiques »
2-3-1 Un concept pertinent : référentiel normatif, performatif et ordinal
2-3-2 Affects et éthique adéquate à ses affects
2-4 Prises en compte des déterminations sociales
2-4-1 Complémentarité des approches déterminations sociales et affects-convictions
2-4-2 Articulation « situations et faits sociaux » et « Éthique et affects »
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