C-3 Expressed Perceptions and Social Behaviour of Employees - A Question of Beliefs and Passions - Archive ouverte HAL Access content directly
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C-3 Expressed Perceptions and Social Behaviour of Employees - A Question of Beliefs and Passions

article (C-3) Perceptions exprimées et des conduites sociales des salariés_question de convictions et de passions

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1
Andre Moulin
  • Function : Author
  • PersonId : 1056608

Abstract

This article is a follow-up to a thesis whose main question is: "Diversity of employees' perceptions and social behaviour: a question of convictions and passions? ». Before presenting the results of this thesis, he briefly reminds us of the content of the article (B-1) Critical and interpretative approach. The interest of this approach is to make a clear distinction between, on the one hand, the dominant statements of the organisations, those elucidated thanks to a critical approach, and the statements of everyone concerned by these organisations, statements, including the majorities, which may be different from the dominant ones. This distinction is essential and can lead to new results, including those of my thesis, which are based on the dialectic between these often antagonistic statements, a dialectic that is undoubtedly argued or in action, but also a dialectic driven by affects, including those that push each person to find one statement "good" and not another.
Cet article fait suite à une thèse1 dont la question principale est :« Diversité des perceptions exprimées et des conduites sociales des salariés: question de convictions et de passions ? ». Avant de présenter les résultats de cette thèse, il rappelle brièvement le contenu de l'article (B-1) Approche critique et interprétative. Cette approche a pour intérêt de bien distinguer d'une part les énoncés dominants des organisations, ceux élucidés grâce à une approche critique, et les énoncés de chacun concernés par ces organisations, énoncés, dont les majoritaires, pouvant être différents de ceux dominants2. Cette distinction est primordiale et peut conduire à de nouveaux résultats, dont ceux de ma thèse, résultats fondés sur la dialectique entre ces énoncés bien souvent antagonistes, dialectique certes argumentée ou en action, mais aussi dialectique animée par les affects, dont ceux poussant chacun à trouver « bon » tel énoncé et non tel autre.
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Dates and versions

hal-02327114 , version 1 (26-10-2019)
hal-02327114 , version 2 (02-04-2020)
hal-02327114 , version 3 (14-12-2021)

Identifiers

  • HAL Id : hal-02327114 , version 3

Cite

Andre Moulin. article (C-3) Perceptions exprimées et des conduites sociales des salariés_question de convictions et de passions. 2021. ⟨hal-02327114v3⟩
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