article (C-3) Diversité des perceptions exprimées et des conduites sociales des salariés_question de convictions et de passions

Résumé : Cet article fait suite à une thèse dont la question principale est :« Diversité des perceptions exprimées et des conduites sociales des salariés: question de convictions et de passions ? » Avant de présenter les résultats de cette thèse, il rappelle brièvement le contenu de l'article (B-1) Approche critique et interprétative ( https://hal-univ-evry.archives-ouvertes.fr/hal-02326813 ). Table des matières 1-Quatre étapes pour les approches critiques et interprétatives 2- Résultats de thèse 2-1 Résultats « sociologiques » « terrain » 2-1-1 Valeurs dominantes et valeurs majoritaires 2-1-2 Catégories éthiques peu dépendantes de déterminants sociaux 2-1-3 Implication liée l'éthique personnelle et non à l'adhésion aux valeurs dominantes 2-1-4 Corrélation entre catégories éthiques et affects éprouvés 2-1-5 Convictions pertinentes des salariés pour avoir une « vie bonne » 2-1-6 Faire face au mal être au travail 2-1-7 Autonomie et responsabilité à l'aune de cohésion&solidarité 2-2 Résultat « sociologique » : conceptualisation organisation-acteurs 2-3 Résultats « philosophiques » 2-3-1 Un concept pertinent : référentiel normatif, performatif et ordinal 2-3-2 Affects et éthique adéquate à ses affects 2-4 Prises en compte des déterminations sociales 2-4-1 Complémentarité des approches déterminations sociales et affects-convictions 2-4-2 Articulation « situations et faits sociaux » et « Éthique et affects »
Document type :
Preprints, Working Papers, ...
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https://hal-univ-evry.archives-ouvertes.fr/hal-02327114
Contributor : Andre Moulin <>
Submitted on : Saturday, October 26, 2019 - 3:28:35 PM
Last modification on : Thursday, November 14, 2019 - 9:39:11 AM

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Andre Moulin. article (C-3) Diversité des perceptions exprimées et des conduites sociales des salariés_question de convictions et de passions. 2019. ⟨hal-02327114⟩

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